CLVPartners

Munkajog

Ügyfeleinket a munkajog minden területén képviseljük. Irodánk munkajogi praxisa a napi munkajogi tanácsadáson, iratszerkesztésen és jogi képviseleten túl számos jelentős, EU országokban vagy nem ritkán EU-n kívüli harmadik országokban végrehajtott komplex átszervezés, kiszervezés és jogutódlást eredményező projekt jogi munkáit foglalja magában.

Irodánk a napi munkajogi tanácsadáson túl számos munkajogi területei képviseli ügyfeleit, úgy mint:

Referencia

Az alábbiakban felsoroltunk néhány felmerült megbízást mint referenciát a tényleges ügyféladatok feltüntetése nélkül – összhangban a Budapesti Ügyvédi Kamara előírásaival: 

Kapcsolódó cikkek

20250828_A kismamák és kigyermekes munkavállalók visszatérésével kapcsolatos legfontosabb tudnivalók
A kismamák és kigyermekes munkavállalók munkába történő visszatérésével kapcsolatos legfontosabb tudnivalók
Olvasási idő: 5 perc Egy kisgyermek születése kiemelkedő jelentőségű esemény az ember életében, amely a munkavállalók szakmai és munkavégzéssel összefüggő...
20251006_ Intézkedési kötelezettségek eü-i állapot változása során
A munkáltató általános intézkedési kötelezettségei a munkavállaló egészségi állapotának változása esetén
Olvasási idő: 5 perc A munkaviszony fennállása alatt előfordulhat, hogy a munkavállaló egészségi állapota ideiglenesen vagy tartósan megváltozik. Ennek...
20250910_A munkáltatói ellenőrzési kör terjedelme a kártérítési felelősség megítélésében
A munkáltatói ellenőrzési kör terjedelme a kártérítési felelősség megítélésében
Olvasási idő: 5 perc A munkáltatói ellenőrzési kör fogalma az egyik legfontosabb szempont a munkajogban, amely meghatározza a munkáltató kártérítési felelősségét...
20250708_A munkáltató igényérvényesítésének szabályai a munkavállalóval szemben
A munkáltató pénzügyi igényeinek érvényesítési lehetőségei a munkavállalóval szemben
A munkaviszony fennállása során a munkabérfizetés a munkáltató egyik alapvető kötelezettsége, mely egyszersmind a munkavállaló megélhetésének az alapját...
20250404_Munkaviszony keletkezésével kapcsolatos kérdések resized
Az írásba foglalással, valamint a munkaviszony kezdetével kapcsolatos gyakorlati kérdések
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) rendelkezése szerint a munkaviszony a munkaszerződéssel jön létre, amit a feleknek írásba kell...
20250328_Új típusú foglalkoztatási formák a XXI
Új típusú foglalkoztatási formák a XXI. században
A XXI. században lezajlott digitális forradalom hatására globális szinten új foglalkoztatási formák jelentek meg. Ezeknek közös jellemzője, hogy klasszikus...
Az egyenlő díjazásról és bértranszparenciáról szóló EU irányelv
Az egyenlő díjazásról és a bértranszparenciáról szóló 2023/970 EU irányelv bevezetésével kapcsolatos munkáltatói teendők
Közeledik a 2023. május 17-én kihirdetett 2023/970/EU irányelv (a továbbiakban: „Irányelv”), -amely a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért...
20250313_Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő változások
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban
Az egyszerűsített foglalkoztatás olyan atipikus munkaviszony, mely az általános szabályokhoz képest, rugalmasabb keretek között biztosít lehetőséget a...
20241129_2025-re vonatkozó munkaügyi törvénymódosítások legfontosabb rendelkezései
2025-re vonatkozó munkaügyi törvénymódosítások legfontosabb rendelkezései
2024. év végén kihirdetésre került a munkaügyeket érintő rendelkezésekről szóló 2024. évi LVII. számú törvény („Módosító Törvény”), mely a 2025-ös évre...
20240102_A munkavédelem szabályai 2025_fotó
A munkavédelem szabályai 2025-ben
2024. december végén kihirdetésre került a jogi versenyképesség érdekében megalkotott jogszabálymódosítás, amely munkavédelmi tárgyú változásokat is tartalmaz....
1 2 3 7
CLVPartners
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.