CLVPartners

CLV-02
Menu

Középvállalatok

Elfogadták az új adatvédelmi EU rendeletet

Adatvédelem, Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Start-up vállalkozások / / , , , ,

Hosszú évek egyeztetését követően 2016. április 14. napján elfogadta az Európai Unió parlamentje az unió általános adatvédelmi rendeletét („Rendelet”), amely mind a vállalkozások mind pedig a magánszemélyek tekintetében változásokat jelent az eddigi szabályokhoz képest.

A Rendelet felváltja az unió eddigi irányelvi szintű, ekként tagállamonként adott esetben nagyon eltérően átültetett szabályozását, és egységes, közvetlenül a nemzeti jogba átültetendő szabályozást alakít ki.

A Rendelet az elfogadást követően két év múlva lép hatályba, azonban a hangsúlyos változások miatt az adatkezeléssel érintett társaságoknak már most érdemes felülvizsgálni saját szabályozási rendszerüket, és felkészülni az esetleges módosításokra. Az új szabályok megsértése ugyanis akár 20.000.000 EUR összegű, vagy a vállalkozás előző pénzügyi évi teljes éves világpiaci forgalmának 4%-át kitevő összegű bírság (amelyik magasabb) kiszabásával lesz a jövőben sújtható.

Elfogadták az új adatvédelmi EU rendeletet Read More »

Rangsorolták ügyvédi irodánkat a Chambers EUROPE Guide-ban

Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Munkajog, Start-up vállalkozások / / , ,

Munkajogi és Life Science területek vonatkozásában a világszerte elismert Chambers and Partners szintén rangsorolta ügyvédi irodánkat a Chambers EUROPE Guide kiadványában, ahol ügyfeleink véleménye alapján a CLVPartners-ről a következőket írták: „A team egyre elismertebb nemzetközi és hazai ügyfeleiknek a gyógyszerjogi, kiskereskedelmi, média szektorban az Európán belüli munkáltató jogutódlás, csoportos létszámleépítés, munkáltatói átszervezések  területén nyújtott jogi tanácsadásról. Nagy szakértelemmel kezelnek kollektív szerződőseket, adatvédelemi kérdéseket, és üzemi tanácsokkal és szakszervezetekkel folyó tárgyalásokat.”

A teljes értékelés itt található: http://www.chambersandpartners.com/108/23/editorial/7/1#22609124_editorial

2016. április 25.

Rangsorolták ügyvédi irodánkat a Chambers EUROPE Guide-ban Read More »

A Legal 500 magasabb szinten rangsorolta ügyvédi irodánkat

Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Start-up vállalkozások, Társasági jog és M&A, Versenyjog és fogyasztóvédelem / / , , , , , , , ,

A Legal 500 EMEA 2016 kiadványában az előző évekhez képest magasabb szinten rangsorolta a CLVPartners Ügyvédi Irodát a Munkajog és a Kereskedelemi, Társasági és M&A területeken. Az eredmény alapja az Iroda profiljának, az ellátott ügyek összetettségének és a kiváló minőségű szolgáltatásnak, az új tagoknak és az egyes jogterületek növekedésének elismerése.

További információkért kérjük, kattintson ide. látogasson el a Legal 500 weboldalán tájékozódhat.

 

 

A Legal 500 magasabb szinten rangsorolta ügyvédi irodánkat Read More »

Változások a termékdíjakban

Cégcsoportok, Hírek, Kereskedelmi jogi tanácsadás, Középvállalatok, Start-up vállalkozások / / ,

A környezetvédelmi termékdíjról szóló 2011. évi LXXXV. törvény módosításáról: 2016-tól a környezetvédelmi termékdíj szabályozásában több szempontból is változások következtek be. Jelen hírlevelünkben azokra a fontosabb módosításokra kívánjuk felhívni a figyelmet, amelyekre érdemes a jövőben odafigyelni:

1. Termékdíj-fizetési kötelezettség:
a) Készletre vétel: A legutóbbi módosítások értelmében termékdíj fizetési kötelezettség ezentúl nemcsak a termékdíj köteles termék forgalomba hozatala vagy saját célú felhasználása, hanem annak készletre vétele esetén is keletkezik, ha a kötelezett a termékdíj fizetési kötelezettség keletkezésének a készletre vétel időpontját választja és választását bejelenti az adóhatóság felé a tevékenység megkezdését követő 15 napon belül, vagy a folyamatosan működő kötelezett esetében a tárgyév január 31-ig.

b) Csomagolási hulladék: A kötelezetti kör szintén kiegészítésre került. Eszerint a termékdíj megfizetésének kötelezettsége terheli a külföldi előállítású csomagolást alkotó termékdíjköteles csomagolószer első belföldi forgalomba hozóját, valamint a lebontott csomagolásból képződő csomagolási hulladék első belföldi birtokosát. Utóbbi rendelkezés elsősorban a logisztikai központok szempontjából lesz releváns a gyakorlatban.

c) Ún. háromszög ügyletek: A törvénymódosítás alapján nem keletkezik termékdíj fizetési kötelezettség abban az esetben, ha termékdíj köteles termék belföldi vevő részére történő értékesítését követően a termék külföldre fuvarozásra, kiszállításra kerül. Korábban ennek kötelező feltétele volt, hogy a terméket maga az értékesítő adta fel fuvarozásra vagy küldeményként.

2. Késedelmi pótlék
Új rendelkezésként bekerült a törvénybe a késedelmi pótlék, amelyet az Art. szerint megállapított összegben kell megfizetni a termékdíj késedelmes vagy hiányos megfizetése esetén. Költségvetési támogatás jogosulatlan igénybe vétele ugyancsak késedelmi pótlékot kell fizetni a törvényben megállapított összeg és időszak után.

3. Fogalom-meghatározások
A módosítások a törvény fogalom-meghatározásait is érintették. Kiegészítésre kerültek többek között a csomagolás, kereskedelmi csomagolás, kereskedelmi csomagolószer, termékdíj átalány fogalmak. Ezen kívül olyan új fogalmakkal bővült az értelmező rendelkezések köre, mint csomagolás alkotóeleme, csomagolás-összetevő, csomagolás része, csomagolási hulladék, építési termék, gépjármű, kézműipari termék, kézműipari tevékenység, nagyméretű ipari szerszám, termékdíjhiány, termékdíj-különbözet, termékdíj-tartozás, vámtarifaszám.

4. Egyéb
A fentieken kívül pontosításra kerültek még a termékdíj átalányra, a hulladékkezelési teljesítmény mértékére, a termékdíj visszaigénylésére, valamint a termékdíj-bírságra vonatkozó részletszabályok is.

Változások a termékdíjakban Read More »

Hír az infotörvény 2015. október 1. napjától hatályos változásról

Adatvédelem, Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Start-up vállalkozások / / , , , , ,

Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény („Infotörvény”) 2015. október 1. napi hatállyal módosult.

A változások új lehetőséget teremtenek a személyes adatok harmadik országba történő továbbításával kapcsolatosan, ugyanis lehetőség nyílik arra, hogy kötelező szervezeti szabályozás (úgynevezett „binding corporate rules”, „BCR”) kidolgozásával és alkalmazásával az adatkezelő megfelelő szintű védelmet biztosítson az adatok harmadik országba történő továbbításához. Ez különösen fontos változás most, hogy az Európai Bíróság érvénytelennek nyilvánította a Safe Harbour Egyezmény néven ismert megállapodást.

A fenti, jelentős módosításokon túl az Infotörvény érintettek jogaival kapcsolatos rendelkezései is változtak, továbbá változott a NAIH által kiszabható bírság összege is, amely ekként (az eddigi tízmillió forint helyett) húszmillió forintig terjedhet.

 

További kérdéseire készséggel válaszolnak a CLVPartners jogászai:
Dr. Csabai Marianna
H-1126 Budapest, Tartsay Vilmos u. 3. Tel: + 36 1 488 7008 Fax: + 36 1 488 7009

Hír az infotörvény 2015. október 1. napjától hatályos változásról Read More »

2015. november 1-én hatályba lépett a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény („Új Kbt.”)

Cégcsoportok, Hírek, Kereskedelmi jogi tanácsadás, Középvállalatok / / ,

Hatályba lépett a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény („Új Kbt.”). Az új Kbt. megalkotása az EU három új közbeszerzési tárgyú irányelveivel összhangban az uniós közbeszerzési jog egységes kódexben való átültetését célozta meg. Az új törvényt a hatálybalépés után megkezdett közbeszerzési eljárásokra kell alkalmazni.

 

További kérdéseire készséggel válaszolnak a CLVPartners jogászai:
Dr. Csabai Marianna
H-1126 Budapest, Tartsay Vilmos u. 3. Tel: + 36 1 488 7008 Fax: + 36 1 488 7009

2015. november 1-én hatályba lépett a közbeszerzésekről szóló 2015. évi CXLIII. törvény („Új Kbt.”) Read More »

Munkajogi Tréning

Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Munkajog, Start-up vállalkozások /

Dr Csabai Marianna (CLVPartners) és Natasa Randlova ( Randl& Partners) közös munkajogi tréninget tartott olyan cseh cégek HR vezetőinek Prágában, akik regionális szinten többek között a magyar operációk HR igazgatását is ellátják. A résztvevők a jó hangulatú egész napos tréninget hasznosnak ítélték ahol teljes és átfogó képet kaptak a magyar és cseh munkajog összehasonlításával a legfontosabb jogintézményekről és a napi gyakorlatról.

 

További kérdéseire készséggel válaszolnak a CLVPartners jogászai:
Dr. Csabai Marianna
H-1126 Budapest, Tartsay Vilmos u. 3. Tel: + 36 1 488 7008 Fax: + 36 1 488 7009

Munkajogi Tréning Read More »

A reklámadó változásai

Cégcsoportok, Hírek, Kereskedelmi jogi tanácsadás, Középvállalatok, Start-up vállalkozások /

Az Európai Bizottság reklámadóval kapcsolatos vizsgálatával összefüggésben módosultak többek között a reklámadóról szóló 2014. évi XXII. törvény egyes rendelkezései. A módosításokat 2015. május 27-én fogadta el az Országgyűlés, a jogszabály jelenleg kihirdetés előtt áll.
A legfontosabb változás a reklámadó mértékével kapcsolatos, mivel az elfogadott törvénymódosítás szerint az adó mértéke:
– az adóalap 100 millió forintot meg nem haladó része után 0%;
– az adóalap 100 millió forintot meghaladó része után 5,3% lesz.
Megszűnnek tehát az eddig alkalmazott progresszív sávok. További változás, hogy a megrendelő által a reklám-közzététel havi összesített
ellenértékének 2.500.000,-Ft-ot meghaladó része után fizetendő adó mértéke 20%-ról 5%-ra csökken. Az új adómértéket a jogszabály hatályba lépését követően időarányosan kell alkalmazni. Egy átmeneti rendelkezés szerint azonban lehetőség lesz arra, hogy a reklám-közzétételi
adókötelezettségre vonatkozó adómértéket, választása szerint a 2014. évi és a 2015. évi adókötelezettség tekintetében is alkalmazza az adó alanya.
A módosító törvény a kihirdetést követő napon lép hatályba, viszont a reklámadóval kapcsolatos rendelkezések csak a kihirdetést követő 31. naptól alkalmazhatóak.

További kérdéseire készséggel válaszolnak a CLVPartners jogászai:
Dr. Csabai Marianna Dr. Óváry-Papp Nóra
H-1126 Budapest, Tartsay Vilmos u. 3. Tel: + 36 1 488 7008 Fax: + 36 1 488 7009

A reklámadó változásai Read More »

A Március 27-től hatályos a vasárnapi pótlékra vonatkozó Munkatörvénykönyv módosítás

Hírek, Középvállalatok, Munkajog, Start-up vállalkozások /

Módosultak a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény; „Mt.”) vasárnapi pótlékkal kapcsolatos rendelkezései a parlament legutóbbi döntésének megfelelően.

Az Mt. 140. § szakasza szerinti esetekben munkabére 50%-ának megfelelő mértékű vasárnapi pótlékra jogosult az érintett munkavállaló. Ahogy azt korábbi Hírlevelünkben is említettük, a Vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló jogszabály elfogadásával egyidejűleg az Mt. rendelkezéseivel kapcsolatos módosító javaslatok is előterjesztésre kerültek. Ezeket több módosítást követően 2015. március 17. napján fogadta el az országgyűlés.
A fentieknek megfelelően módosult az Mt. 140. § szakasza, amely szerint azok a munkavállalók, akik
– a Vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál advent vasárnapjain 6 és 22 óra között, december 24. és 31. – amennyiben azok vasárnapra esnek – 6 óra és dél között, továbbá évente egy, a munkáltató által tetszőlegesen megjelölt vasárnapon 6 és 22 óra között dolgoznak; illetve
– akik olyan boltokban dolgoznak vasárnap, amelyek a Kereskedelemről szóló törvény (2005. évi CLXIV törvény, „Kertv.”) legutóbbi módosítása szerint kiskereskedelmi tevékenységet végzőnek minősülnek a vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény alkalmazása során
az Mt. 140. § (1) bekezdésében foglalt pótlékon túlmenően további 50 % vasárnapi pótlékra jogosultak. E rendelkezések a fenti időpontokra beosztott rendes munkaidőre, illetve elrendelt rendkívüli munkavégzésre is vonatkoznak. Ez tehát a fent említett munkavállalók és vasárnapi munkavégzések esetében összességében 100% vasárnapi pótlékot jelent.

Az említett szabály nem alkalmazandó a Vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvény 5-6. § szerinti munkáltatókra, azaz pl. a pékségekre, illetve a 200 m2-t meg nem haladó alapterületű „családi” üzletekben vasárnaponként munkát végzőkre. Megjegyezzük, hogy mind az Mt., mind pedig a Kertv. jelen Hírlevélben ismertetett módosításait 2015. március 17. napján fogadta el az országgyűlés, és a kihirdetést követő napon, azaz 2015. március 27. napján léptek hatályba.

Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban további kérdése merülne fel, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal:

H-1126 Budapest, Tartsay Vilmos u. 3.
Tel: + 36 1 488 7008
Fax: + 36 1 488 7009

e-mail:

A Március 27-től hatályos a vasárnapi pótlékra vonatkozó Munkatörvénykönyv módosítás Read More »

A Munka törvénykönyve módosításáról

Cégcsoportok, Hírek, Középvállalatok, Munkajog, Start-up vállalkozások /

2015. január 1-ei hatállyal néhány ponton módosultak a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) rendelkezései, amelyeket röviden az alábbiakban foglalunk össze:

Az eddigi szabályok szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig volt köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felére módosítani, amely rendelkezés 2015. január 1. napjától a három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig alkalmazandó. Tekintettel arra, hogy a jelen pont alkalmazásában a törvény új fogalomként használja a három vagy több gyermeket nevelő munkavállalót, ezért a fogalmak között pontosan rögzítésre került, hogy kit kell ilyen munkavállalónak tekinteni. Ennek megfelelően három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló aki, a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel
i. családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, vagy
ii. gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesül.

Változott továbbá a szabadságra való jogosultság szabályrendszere is, amelynek következtében a keresőképtelenség teljes tartamára jár a munkavállalónak szabadság, nem csak a naptári évenként harminc napot meg nem haladó tartamra.

A módosításoknak megfelelően a vezető munkavállalók munkaszerződése nem térhet el az Mt. 65. § (3) bekezdés a), b) és e) pontjában foglaltaktól, azaz amennyiben egy vezető az Mt. 65. § (3) e) pontja szerinti emberi reprodukciós kezelés alatt áll, de legfeljebb annak megkezdésétől számított hat hónapig, az általános szabályoknak megfelelően felmondási védelemben részesül, és ettől a felek a munkaszerződésben megállapodásukkal sem térhetnek el.

Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban további kérdése merülne fel, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal:

Dr. Csabai Marianna
Dr. Kricskovics-Béli Boglárka
Dr. Óváry-Papp Nóra

CLVPartners hírek

A Munka törvénykönyve módosításáról Read More »

CLVPartners
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.