Munkajog

2018. július 31. napján került kihirdetésre a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény, amely 2019. január 1-jétől jelentősen növeli a bér és egyéb jellegű jövedelmek után fizetendő adótételeket.
Jelentős változás, hogy megszűnik az eho, és helyette 19,5% mértékű szociális hozzájárulási adó („szocho”) terheli majd a jövedelmeket.

Az új rendelkezések egyértelműen növelik a munkáltatók terheit pl. a béren kívüli juttatások utáni adó mértékének az emelkedése, az osztalék esetén az adó számítási alapjának és az adó mértékének az emelése, valamint az adókedvezmények jelentős szűkítése miatt. A bérek jövő évi tervezése során fontos tehát az új szabályokat figyelembe venni.

A szocho felső határa vállalkozásból kivont jövedelem, az osztalék, vállalkozói osztalékalap, árfolyamnyereségből származó jövedelem után a jelenlegi 450.000,-Ft-ról a minimálbér összege 24-szeresének 19,5%-a lesz, ami az idei minimálbérrel számolva is 645.000,-Ft-ra emelkedik. Ezen felül a kkt, bt., kft. biztosított tagja után fizetendő szocho számítási alapja a minimálbér 112,5% -a.

Bár a szocho megfizetésére elsősorban a kifizető köteles, a jogszabályban meghatározott kivételes esetekben a jövedelemszerző magánszemély köteles azt megfizetni. Az adófizetési kötelezettség szempontjából speciális szabályok vonatkoznak a kirendelésre, munkaerő-kölcsönzésre és a több munkáltató által létesített munkaviszonyra.

Megszűnő adókedvezmények

– 25 év alatti pályakezdők, valamint 55 év feletti foglalkoztatottak utáni,
– Karrier Híd Programban részt vevők esetében járó,
– kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető,
– a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint doktori képzésben részt vevő hallgató vagy doktorjelölt munkavállalót foglalkoztató által igénybe vehető,
– a tartósan álláskeresők után igénybe vehető,
– a csed, a gyed, a gyes vagy a gyet folyósítása kapcsán érvényesíthető adókedvezmény, stb.

Fontos megjegyezni, hogy azon kedvezmények, amelyek meghatározott ideig vehetők igénybe, nem szűnnek meg 2019. január 1-jével automatikusan, azokat még az érvényesítésükre nyitva álló időtartamban igénybe lehet venni.

Az adókedvezménnyel érintett személyi kör jövőre az alábbiakra szűkül le
– a szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók
– munkaerő-piacra lépők
– három vagy több gyermeket nevelő, munkaerő-piacra lépő nő
– megváltozott munkaképességű munkavállaló
– közfoglalkoztatott

Ugyanazon munkavállaló után egyszerre csak egy típusú kedvezmény vehető igénybe. A többféle kedvezményre való jogosultság esetén a választás joga a munkáltatót illeti meg.

Összefoglaló a 2018-as munkajogi tárgyú jogszabályok változásairól – minimálbér, szociális hozzájárulási adó, egészségügyi hozzájárulás, egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás, gyermekgondozási díj, csecsemőgondozási díj, táppénz, cafeteria szabályok, nyugdíjkorhatár

A 2018-as munkajogi tárgyú változások

A legkisebb fizetések összegét a 430/2016. (XII. 15.) Kormányrendelet határozza meg. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 8%-kal emelkedik 2018. január 1-jétől: 127.500,- Ft-ról bruttó 138.000,- Ft összegre. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 12%-kal emelkedik 2018. január 1-jétől: 161.000,- Ft-ról bruttó 180.500,- Ft-ra. A szociális hozzájárulási adó és az egészségügyi hozzájárulás 22%-ról 19,5%-ra csökkent. Az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás (ekhó) szintén csökkent: a foglalkoztatónak az eddigi 20 helyett 19,5% ekhót kell fizetnie.

A minimálbér emeléséből adódóan a gyermekgondozási díj (gyed), a diplomás gyed és a táppénz összege is emelkedik 2018. január 1-jétől. A gyed maximális összege bruttó 193.200,- Ft, a diplomás gyed az alapképzésben részt vevő hallgatóknál 96.600,- Ft, a mesterképzésben részt vevők esetében 126.350,- Ft. A diplomás gyed jogosultsági ideje meghosszabbodik, 2018. januártól a gyermek második életévének betöltéséig vehető igénybe. További változás, hogy a csecsemőgondozási díjra (csed) 2018. január 1-jétől a vérszerinti apa több élethelyzetben is jogosult lehet. A táppénz maximális napi összege 8500 Ft helyett legfeljebb 9180 Ft lesz.    

Módosultak a cafeteria szabályai is. Új elem: a diákhitel-törlesztési támogatás a törlesztőrészlet erejéig, de legfeljebb havi 27.600,- Ft-ig adható adómentesen. A mobilitási célú lakhatási támogatás (albérlet-támogatás) igénybe vételének feltételei enyhültek, a kedvezményességet biztosító összeghatárok emelkedtek (közel 83.000,- Ft-ig adómentes). Egyes meghatározott juttatások esetében (Erzsébet-utalvány, munkahelyi étkeztetés, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, ajándékutalvány, egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás) a munkáltatói terhek 43,66%-ról 40,71%-ra csökkentek. A cafeteriában történő készpénz-kifizetés, illetve a Széchenyi Kártya különböző alszámláin (vendéglátás, szállás, szabadidő) adható juttatások közterhei változatlanul 34,22% mértékűek, amennyiben együttes összegük nem haladja meg a 450.000,- Ft-ot. 

A nyugdíjkorhatár 63,5 évre nőtt, a nyugdíjak összege kedvezően változott. 2018. január 1-jétől az öregségi nyugdíjat, özvegyi nyugdíjat, szülői nyugdíjat, árvaellátást, baleseti hozzátartozói nyugellátást 3%-kal megemelték. A nyugdíjminimum összege változatlanul 28.500,- Ft maradt.