Efotv.

Az egyszerűsített foglalkoztatás olyan atipikus munkaviszony, mely az általános szabályokhoz képest, rugalmasabb keretek között biztosít lehetőséget a munkavégzésre. A speciális szabályokat az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben („Efotv.”) találjuk meg, egyébként a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) rendelkezései szolgálnak háttérszabályként. Idén több jelentős változás is érinti az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait, melyek fokozatosan, két lépcsőben kerülnek, illetve kerültek már bevezetésre. Cikkünkben ezen változásokat foglaljuk össze.

2025. február 2. napjától hatályos változások

• Közterheket érintő változás

A munkáltatók az Efotv. keretében foglalkoztatott munkavállalóik után törvényben előírt, tételes közterhet kötelesek fizetni. Ennek mértéke a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér meghatározott százalékához igazodik, így a minimálbér összegének emelkedése a fizetendő közteher összegére is hatással volt. Fontos továbbá, hogy a fizetendő közteher százalékos mértéke is emelkedett, ami munkavállalónkként, valamint naptári naponként a hónap első napján érvényes minimálbér:

• 0,75%-a (a korábbi 0,5%-hoz képest), azaz 2 200 forint naponta a mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka esetében;
• 1,5%-a (a korábbi 1%-hoz képes), azaz 4 400 forint naponta az alkalmi munka esetében.

A filmipari statiszták esetében nem történt emelés, a fizetendő közteher mértéke változatlanul 3 % maradt, azaz 8700 forint naponta.

Fontos megjegyezni, hogy ezen új szabályokat csak a 2025. február 1. napját követően létrejött jogviszonyokra kell alkalmazni. Ennek megfelelően, ha egy jogviszony még február 1-jén, vagy korábban jött létre, akkor a korábbi szabályozás alapján kell megállapítani a közteher mértékét.

• Munkavállaló ellátási jogosultsága

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztatott munkavállaló nem minősül biztosítottnak, viszont jogviszonya alapján nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot.

A nyugellátás mértéke a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér összegéhez igazodik, így annak összege már 2025. január 1-jétől megemelkedett. Az Efotv. módosításának értelmében 2025. február 2. napjától pedig annak százalékos mértéke is nőtt. Ezek alapján a nyugellátás számításának alapja a hónap első napján érvényes minimálbér

• 2,1%-a (a korábbi 1,4%-hoz képest), vagyis 6 100 forint naponta a mezőgazdasági, valamint a turisztikai idénymunka esetében;
• 4,2%-a (a korábbi 2,8%-hoz képest), azaz 12 200 forint naponta alkalmi munkánál.

A filmipari statiszta esetén itt sem volt változás, vagyis maradt a 2,8%-os mérték, azaz 8 100 forint naponta.

2025. július 1. napjától hatályba lépő változás

• Éves korlát, elektronikus lekérdezési rendszer bevezetése

A jövőben a munkavállalók éves szinten maximum 120 napot dolgozhatnak egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében. Ez a változás kiemelkedő jelentőségű, hiszen eddig az időtartamkorlát csupán a konkrét munkáltató és munkavállaló között fennálló jogviszonyra vonatkozott, így viszont azt a munkavállaló valamennyi, adott évben létesített egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyánál együttesen kell majd figyelembe venni. Ebből következően a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett munkanapjainak számát össze kell számítani, függetlenül a foglalkoztató személyétől.

Annak érdekében, hogy a munkáltatók meg tudjanak győződni arról, hogy az érintett munkavállaló nem merítette ki az éves 120 napos „keretét”, a rendszert fog biztosítani a számukra.

Tekintettel arra, hogy ez a korlát év közben kerül bevezetésre, a 2025. évben a foglalkoztatás időtartamának számításakor annak 120 naptári napos korlátját 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni.

Összegzés

Megállapíthatjuk tehát, hogy idén megnőtt az egyszerűsített foglalkoztatás költsége, az éves korlátot érintő szabályok pedig az eddiginél szigorúbb keretek közé szorították az e típusú munkavégzést.

Utalunk rá ugyanakkor, hogy 2025. március 11. napján a Kormány által benyújtásra került egy törvényjavaslat, ami az egyszerűsített foglalkoztatás szabályainak könnyítésére – például a 120 nap mint általános korlát és a mezőgazdasági alkalmi munka esetén 90 nappal történő meghosszabbítási lehetőség – tesz javaslatot tervezettem 2026. január 1. napjától. Ennek rendelkezéseiről– elfogadás és kihirdetés esetén, azt követően – külön cikkben adunk tájékoztatást.

Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban további információkat, a következő  linken  található, NAV által készített információs füzetben olvashat. Amennyiben további kérdése van a témával kapcsolatban, szívesen állunk rendelkezésére.

Kép forrása: Maria Turkmani, Pexels.com